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楼主: 天下大同

深圳一家外企拍到的

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发表于 2009-4-14 23:59:23 | 显示全部楼层
还用怀疑
我可以肯定
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发表于 2009-4-15 01:35:03 | 显示全部楼层
晕``我又不是名人
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发表于 2009-4-15 07:06:42 | 显示全部楼层
什么时候我和社团朋友到那里蹲点。。弄劳动局去看看。呼呼。。。
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发表于 2009-4-15 19:56:36 | 显示全部楼层
俗话说无规矩不成方圆
制度是没有错
不过体罚方式  到是很让人气愤
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发表于 2009-4-15 20:10:47 | 显示全部楼层
这样的公司会有这样的制度?能进500强?不太可能吧!!
老外不老是在叫人权吗?!
这样的公司能留住人才吗?
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发表于 2009-4-15 21:04:11 | 显示全部楼层
传说中的艾默生?
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发表于 2009-4-16 09:05:12 | 显示全部楼层
我很生气!可是没用!
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发表于 2009-4-16 09:23:49 | 显示全部楼层
MS这几张图片几年前就有见过,但事情好像是另一个版本
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发表于 2009-4-16 09:29:10 | 显示全部楼层
http://news.163.com/05/1023/17/20P229AP0001122B.html05年的事情了,不是因为迟到
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发表于 2009-4-16 10:09:05 | 显示全部楼层
打工妹下跪求赔偿追踪:下跪女工欲起诉公司(图)
本报深圳讯记者欧阳四平摄影报道:本版10月19日《打工妹下跪求赔偿》的报道引起社会各界的强烈反响,女工下跪求赔偿,是维权过激还是被逼无奈?

本月21日,艾默生亚太地区人力资源副总裁罗淑华赶到深圳约见记者。本报记者费尽周折,终于联系上下跪三姐妹中的两个当事人:已回湖北老家养病的患者王伦和仍在深圳打工的王娟(王伦的姐姐)。记者发现,双方的说法存在一些出入。

A双方认定的事实

女工突患精神分裂症公司支付全部医疗费

今年2月,22岁的王伦被招聘到艾默生雅达电子有限公司,当了一名生产线上的普工。6月的一天,王伦突然患病,症状是一会儿笑,一会儿哭,后来到康宁医院经过诊断,患的是精神分裂症。

随后,王伦在康宁医院进行了一个多月的治疗,病情逐渐好转。7月28日,雅达公司为王伦支付了全部的医疗费,办理了出院手续。

B双方存在的分歧

辞工书上签字,主动还是被迫?

艾默生公司:辞工是该女工的姐姐提出来的,至于是用公司准备的辞工书来签字,这是因为他们公司统一的做法和标准。

王娟:妹妹王伦出院后,曾向雅达公司提出回厂上班,得到的答复是“先休息一段时间”。

根据医嘱,王伦出院后,每星期还要到康宁医院复诊一次,每次复诊前,都要到公司去拿700元左右的医疗费。

9月16日,雅达公司人事部李小姐告诉王伦说,这样每次来公司拿钱很麻烦,你写个申请,公司一次性付清你们的补助吧。后来王娟认为,一次性补偿也是一个不错的选择,她咨询过医生,妹妹的病还要进行3年的药物治疗,费用大约需要10多万元,她准备申请8万元,她说,拿到8万元后,我们几个姐妹打工再凑点钱,三年后就可以把妹妹治好。

9月19日,当王娟陪妹妹到雅达公司写补助申请书,一位肖小姐给她们递过来一份辞工书,让她们签字。王伦表示不想辞工,但肖小姐却告之:这个一定要写的,只有写了辞工书后才能申请一次性补偿。无奈,她们只好在辞工书上签字。过了几天,她们又写了8万元的申请书,等待公司审批。

被保安友好请出,还是强行拖拉?

艾默生公司:下跪事件发生的前一天晚上,他们将王伦请出去,是因为她在厂内不吃不喝的确影响了工厂的运行。但当时绝对是很友好地请她出去的,保安和该女工没有发生身体冲突。

王娟:10月11日,王伦得到公司的答复是一次性补助3000元,她无法接受这个现实,但公司随后对她不再理睬。当天,王伦在公司接待室度过了一个夜晚。

12日上午,王娟接到妹妹打来的电话,说补助款提高到6000元,但依然无法接受。当日,王伦的另一位姐姐也赶到雅达公司,但公司负责人不愿意再协商。下午6时多,公司的几名保安将坐在接待室里的王伦姐妹强行拖出了接待室,并守住办公楼大门不让她们再进入。当王伦想进去上趟卫生间时,一名保安对她说:“你已经不是公司的人了,不准进卫生间。”两位姐姐劝王伦离开,但没有成功,那晚,王伦独自一人在办公楼前的台阶上过了一夜。

13日早晨,王伦的两位姐姐一同赶到雅达公司,她们发现妹妹还呆坐在台阶上,而此时,王伦已在那里度过了三个晚上,几天没有吃饭。大约9时的时候,她们要求进到办公楼和公司负责人商讨补助,但再次被保安强行拖出。万般无奈之下,三姐妹决定在办公楼前长跪不起,以屈辱的方式为自己讨回公道。

王娟说,下跪后约30分钟,厂长赶来,将她们叫到会议室。随后劳动部门赶来参与协调,双方最后达成补助协议:雅达公司支付给王伦1.2万元。

C下跪女工无医保

王伦是在2005年2月份招聘到雅达电子有限公司的,如果该公司遵守了深圳劳动法,给王伦购买了医疗保险,那么在其生病住院期间90%的费用就应该由医疗保险支付,也许悲剧就不会发生。

雅达公司到底有没有为王伦购买医疗保险(社会医疗保险或者劳务工合作医疗)?当记者多次将这个问题抛给艾默生亚太地区人力资源副总裁罗淑华时,对方闪烁其辞故意不作正面回答,只说,王伦的所有治疗费用都是由公司支付的。

记者昨晚电话联系已回湖北老家养病的王伦,她明确告诉记者,从进厂的2月到发病的9月之间,雅达公司并没有为她购买医疗保险。记者随后在有关部门查询一位雅达公司员工(电脑号为00199704××)的社保缴纳情况,发现该名员工医疗保险账面余额为零。

深圳劳动部门一位负责人说,按照深圳劳动法规定,企业招聘外来劳务工时,必须要为其购买医疗保险(住院医疗保险和劳务工合作医疗选择其一),员工在务工期间如果生病住院,将由医疗保险支付部分医疗费用。如果企业没有替员工购买医疗保险,即使承诺员工生病的治疗费用全部由公司支付,也是违反劳动法的。

D欲诉诸法律维权

直到记者找到王娟姐妹,很少上网看报的她们并不知道有很多网友和市民在关注着“下跪”事件。说起下跪,王娟有点心酸,她说,不是被逼得无路可走,谁会下跪呀,我也知道下跪很伤自尊的,妹妹得了这样的病,我是家里的老大,我不管谁还会管呢?想起机灵的妹妹变得傻傻的,我心里很难过,希望社会上有好心人伸出援手,帮助妹妹渡过难关。

记者了解到,下跪事件发生后,深圳市政府高度关注,并发出文件要求有关部门迅速查出事情真相。而王娟昨晚也对记者表示,雅达公司在处理这件事情上有违规行为,下一步她们将考虑寻求法律途径维护自己的合法权益。
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