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2013年安庆市考录公务员资格复审工作通知

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文都秀才

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发表于 2013-5-17 12:05:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

现就安庆市2013年考录公务员资格复审有关问题通知如下:

1、资格复审人员名单已于5月15日公布,请考生自行查询。警察职位资格复审人选是根据职位招考计划数,在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按4:1的比例确定,资格复审合格者参加体能测评。人民警察职位面试人选将根据职位招考计划数,在同职位体能测评合格人员中依笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定。非警察职位资格复审人选是根据职位招考计划数,在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定。

宿松县各职位的资格复审委托安庆市组织实施。

2、警察职位的资格复审时间定于2013年5月23日10:00—15:30,地点定在安庆市人力资源市场(棋盘山路348号市人力资源和社会保障大楼二楼);

非警察职位的资格复审在6月初,具体时间及地点将于5月30日在本网站公布,请考生密切关注。考生逾期不参加资格复审视为自动放弃。

面试选中公,高分入围更轻松,协议班次不过全额退款(安庆中公:0556-5585658)

3、资格复审时,报考人员须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的,报考人员应提供相关证书;招考职位有工作经历等要求的,报考人员还应提供相关证明材料。其中,报名时已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年毕业,但资格复审时尚未取得学历(学位)证书的人员,可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审,至2013年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件的,取消录用资格。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的,还应提供服务基层的证明材料。“选聘高校毕业生到村任职人员”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。2013年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书及相关证明材料的截止时间为2013年9月30日。

机关、事业单位在职人员报考的,在资格复审时须提供单位出具的同意报考证明。教师报考的,需同时提供教育主管部门意见。

招考职位有基层工作经历等要求的,报考人员在资格复审时还需提供相关证明材料:有《劳动合同》的应提供《劳动合同》;无《劳动合同》的应提供由所工作的机关企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织出具的书面证明材料(签章);自主创业的应提供营业执照等相关材料。需累计计算时间的要出具多个单位的相关证明材料。

所有证件、材料提供原件的同时均须提供复印件。

4、人民警察职位资格复审合格的考生须同时按规定办理缴费手续。体能测评费用为每人55元。

5、安庆市2013年公务员考录后续各环节相关公示、通知、信息等均在安庆市人力资源和社会保障网、安庆中公教育网、安庆先锋网公布,不再另行通知,请广大考生密切关注。


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 楼主| 发表于 2013-5-17 12:08:27 | 显示全部楼层

2013年安庆市考录公务员岳西县公安局补充资格复审人员名单

岳西县公安局160196职位计划招录9名,按4:1比例资格复审人员应为36名,在原公布27人基础上补充以下10人为资格复审人员(最后一名为并列)。

面试选中公,高分入围更轻松,协议班次不过全额退款(安庆中公:0556-5585658)


准考证号
姓 名
行测
成绩
申论成绩
专业成绩
笔试成绩
职位
代码
162000301311
汪小康
58.9
58.5
0
58.7
160196
162000103119
胡伟
56.3
61
0
58.65
160196
162000301115
刘同兵
64.3
53
0
58.65
160196
162000105626
曹长金
46.7
70.5
0
58.6
160196
162000102820
吴羽翔
61.7
55.5
0
58.6
160196
162000104025
王晶
65.2
52
0
58.6
160196
162000102928
储勇
51.4
65.5
0
58.45
160196
162000103707
郝瀚
53.4
63.5
0
58.45
160196
162000104513
王雷
59.9
56.5
0
58.2
160196
162000103912
储贻川
61.9
54.5
0
58.2
160196

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 楼主| 发表于 2013-5-18 11:44:15 | 显示全部楼层
;P公务员的可以关注啊
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 楼主| 发表于 2013-5-20 10:35:30 | 显示全部楼层
2013年安徽公务员考试面试模拟题:
【题目】南京紫金山游客众多,很多人不喜欢走大道,喜欢另辟蹊径走小道,造成植被破坏、水土流失。你作为管理人员请提出可行性建议。
安庆中公教育公务员面试辅导班,25号前报名优惠1000元
【测评要素】组织管理
【参考答案】游客众多说明了我们的旅游区建设搞得很好,得到了广大游客的认同和喜爱,这对于促进地区经济繁荣有着积极作用。对于题中所说的问题我们应该在以人为本、尊重游客个性的基础上进行管理和引导。(1)没有调查就没有发言权。在做决策之前要做好实际情况的调查工作。主要包括对旅游区线路、区内道路和游客的意见的搜集,并进行整理,这是做好工作的基础。在充分调查的基础上提出可行性建议,做好旅游区资源环境承载量的分析,可以设计多条线路分散人流,完善旅游区线路建设和服务,尊重游客的个性需求。(2)对于出现的各种违规行为,要多方面着手,多管齐下:宣传上,加强宣传力度,采取多元化的宣传方式,如提示语、宣传牌、报纸、媒体、电视,在旅游区门票上也可以印上简短的提示语。管理上,加强对旅游区的巡查,实行区域管理,责任到人。建立完善的违规行为处罚制度,对各种违规行为进行曝光。技术上,对不允许通行的地方,除了贴警示牌以外还可以种上月季或是带刺的灌木和竹林,这样的措施更加符合旅游区建设,更加贴近自然和体现人性化的服务。旅游区美好的风景需要管理人员和游客共同创造,我们所做的努力也是为了给游客创造更具有游览价值的景区。相信通过大家的共同努力,紫金山景区一定会越来越好,从而提升旅游的舒适度,提高游客的满意度,同时保护景区环境资源,促进景区可持续发展。
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 楼主| 发表于 2013-5-21 08:56:45 | 显示全部楼层
:lol面试模拟题请登录安庆中公教育网查询学习
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 楼主| 发表于 2013-5-22 16:09:53 | 显示全部楼层
2013年马鞍山公务员警察各职位领取《体能测评通知书》的通知:定于2013年5月24日(上午8:00—12:00;下午13:00—17:00)发放《体能测评通知书》。请通过资格复审的考生持本人笔试《准考证》、有效身份证件,到市人事考试中心(市佳山路96号)领取《体能测评通知书》。其中5月24日参加部分警察职位递补资格复审的考生,通过资格复审的即办理体能测评确认手续并领取《体能测评通知书》。上述考生领取《体能测评通知书》时,按规定缴纳体能测评费每人55元。
考生领取《体能测评通知书》截止时间为2013年5月24日17:00。
二、有关事项
定于5月25日上午或下午(各考生具体时间见《体能测评通知书》)进行体能测评,请警察各职位参加体能测评考生按规定的时间、地点和有关要求参加体能测评。考生未按规定时间报到和参加体能测评的,视为自动放弃。
三、政策咨询
安庆中公教育公务员面试辅导班,25号前报名优惠1000元
市委组织部公务员管理科(0555-8355930);市人力资源和社会保障局公务员局(0555—2366836)。考务咨询:0555—2324449(市人事考试中心)。
                       马鞍山市考试录用公务员办公室
2013年5月21日
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 楼主| 发表于 2013-5-27 13:20:51 | 显示全部楼层
2013年淮北市录用公务员考试人民警察职位体能测评紧急通知
2013年安徽省考面试协议封闭4班6月4日安庆中公盛大开课
各位参加人民警察职位体能测评的考生:
因5月26日天气阴雨 场地积水湿滑,不宜在室外开展男子1000米跑、女子800米跑项目测评工作。经市考录办同意,将上述项目的测评工作顺延至5月28日进行。请各位考生携带原规定证件于当日上午7:30到市体育场进行集中测评。
特此通知。
市考录办
2013年5月26日
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发表于 2013-6-5 18:49:30 | 显示全部楼层
考公务员真是千军万马过独木桥啊,如果考上真是一件大好事啊
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 楼主| 发表于 2013-6-5 19:30:45 | 显示全部楼层
2013年安徽省考面试协议封闭5班6月10日安庆中公盛大开课

【题目】某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”,并规定,“要按1%的比例选出作风后进人员。”你对这种做法有何看法,请谈谈。
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
国家公务员是国家和社会事务的管理者和服务者,在现代社会中,人们的社会联系越来越密切,社会活动越来越频繁,行政管理与服务的作用也越来越突出。行政机关公务员的作风具有巨大的导向作用,直接影响到党和政府在人民群众中的形象,公务员做到勤政廉政高效,是做好管理与服务工作的必要条件。
对于某地的“要按1%的比例选出作风后进人员”的做法我们应该辩证地看待。不可否认,这种做法对于提高公务员素质和促进公务员的作风建设,有一定的积极推动作用。但是,我们也应该看到这种做法不合理、不完善的方面:一,制定的标准不科学。假如说某地整个公务员的队伍的整体素质都非常高,都没有违法乱纪现象,都能做到勤政爱民,如果还要按照1%的比例来选出后进人员的话,这种做法就非常荒唐了。二,标准的可操作性不强。如果按照上述标准来执行,就有可能造成公务员采用不恰当合法的做法(如搞面子工程、形象工程、弄虚作假、互相倾轧等)达到不落后的目的,常此以往,公务员队伍的作风建设不但没有得到改善,反而会产生新的作风问题。
公务员作风建设是一个艰巨的工程,某地应根据《中华人民共和国公务员法》的规定,制定科学、完善的考核制度,营造勤政廉政的社会氛围,规范行政权力,建立勤政廉政的保障机制,积极推进公务员人事制度改革,规范人事权,建立有效的勤政廉政监督运行机制。只有这样,我们才能建立起一支政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、勤政廉洁、团结协作、品行端正的全心全意为人民服务的公务员队伍。
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