给即将大学毕业参加面试的年轻桐油们的建议

daifuquan

   我不是HR，我只是一家上市企业某个事业部的总监。最近这半年，我陆陆续续面试（复试）了很多人，大体感觉是：平均面试十个人，能找到一两个勉强符合我要求的员工。算上人力资源部给我筛选简历和初试，我们的录取概率是四十分之一左右。为了能给即将毕业的桐油们一些参考，以免造成不必要的麻烦，特写出这些不成篇章的文字。
   我半年的面试，出现了很多令人无语的场景，大体可分为以下几类：
1、衣着不整、随意。具体表现为，穿着休闲装、运动装过来面试，甚至头发早上没洗，是翘起来的，还有鼻毛外露的。这些，我一般看到了都不会再问他问题，让他直接回去。建议面试者一定要着正装、打领带，这是职业素养的一部分。
2、预约的时间节点前没到，面试迟到。这是我最反感的一种现象，每一个面试官的时间都很宝贵的，在日程上特意安排出一些时间来面试你。如果有不可抗力导致迟到，一定要打电话跟通知你复试的人联系，告知原因。如果你工作了，客户不会听你解释的，迟到了就迟到了，这是很不严谨、很不负责任的行为。“准时”是在约定的时间到达，而“守时”是提前十分钟左右到达，守候着那个约定时间的到来。我建议所有面试者都做一个守时的人。
3、材料没有准备好。主要表现为简历没带够或者没带过来。有些人以为第一轮面试结束后，就不用带简历了，这个想法不应该。第一轮面试是人力资源部，复试是各个事业部总监，这些总监们可没有时间到哪都带着你的简历。如果人力资源部准备了还好，有时候人资部没准备，那么你就惨了，总监们绝对会认为是你的责任。因为，为了确保万一，一定要在自己的身上带上至少三份简历（面试官很少有同时超过三位）。
4、对应聘的单位和岗位不了解。复试的时候，我们问的更多的是你对岗位的理解，以及你对未来工作的规划。这个需要你提前思考清楚的。当然，你可能会说，我没来上过班，我没办法知道答案。其实我们想了解的不是你答案的对与错，而是想看到你对应聘的岗位用了多少心思、了解有多深，哪怕答案不合适，只要有自己原创性的东西，我们都会给你加分。
5、表达思维混乱。可能是因为紧张，很多面试者都会出现这样的问题，思维不清晰。我有时候听了半天，不知道他想要表达什么，这是大忌！这些 面带微笑的面试官，能来面试你，都不是吃素的，每个人心里都跟明镜一样，你糊弄不过去的。一定要想清楚，整理好思路。思维混乱的原因，无非有两个：一个是肚子里没货、很紧张，另一种是面试前的功课没做好。
6、自顾自说，跟放鞭炮一样，不给面试官时间或者机会去问话。甚至看到面试官皱了眉头还在兴高采烈的表达。这些人以自我为中心，不适合团队，一般都会被我们直接砍掉。个人认为，你在表达的时候一定要察言观色，如果面试官面部表情有变化，或者有一些小动作（比如看手机等），说明你的说话内容有问题了，一定要及时与面试官互动或者给他们机会重新问你问题。
7、抖腿。我面试了一些人，有抖腿的毛病，这个令我很反感。当然，我会礼貌的耐心的听你表述完，最后会让你直接走人，没有机会了。

以上内容，希望能对即将步入社会的桐油们有所帮助！

爱舍壁纸

经验之谈，
认真学习！

寒曦

呵呵再加一些，我面试的时候，面试者头发蓬乱者，着装怪异者，眼神飘忽者，妆容浓艳者，指甲太长者，跳槽太频者，不懂礼貌者，家长陪同者，所携手机价值高于求职的岗位工资者，等候面试时低头玩手机者都是PASS的。

云月在天

经验之谈，
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