桐城落实“三抓” 着力提升发展党员工作水平

桐网小编

　　近年来，党中央高度重视发展党员工作，纯洁党的队伍，出台《中国共产党发展党员工作细则》规范党员发展工作。桐城市在发展党员工作中落实“三抓”，推广“菜单式”服务、“订单式”排查和“清单式”反馈，取得了一定的成效。2014年，该市计划发展党员440名，截至11月份，实际共发展新党员426名，其中35岁以下的有200名，占新发展党员的46.95%；大专文化程度以上的党员有263名，占新发展党员的61.74%；工人党员108名，占新发展党员的25.35%；农牧渔民党员189名，占新发展党员的44.37%。进一步提高了全市新党员质量，优化了党员队伍机构。
　　一、抓规范，整体推广“菜单式”服务，是提升发展党员工作水平的必要前提。一是落实责任。在党建工作中，要明确各级党组织主要负责人为抓党建工作“第一责任人”，并把发展党员工作纳入党建工作考核目标，保证了发展党员工作在基层党组织中得到扎实有效开展。二是制定计划。每年要安排专题会议研究发展党员工作，认真研究制定年度发展党员工作计划，控制总量，优化结构，突出在生产、工作一线，外出务工、非公经济和社会组织中的青年、女性、高级知识分子群体中发展党员。三是强化培训。要定期举办培训班，不断强化党务工作者的素质，从而促进基层支部发展党员工作规范有序。一方面抓基层党务工作者的培训教育，举办组工干部业务培训班和党支部书记培训班，制定《中国共产党发展党员工作流程图》，强化了基层党务工作者对发展党员工作业务知识的掌握。另一方面抓好入党积极分子的培养教育。“七·一”前后，要求各基层党委举办入党积极分子培训班，以十八大报告、党章和发展党员新《细则》等为主要内容，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。
　　二、抓关键，重点开展“订单式”排查，是提升发展党员工作水平的有效办法。一是突出发展重点。全市各级党组织要坚持不懈地做好在工人、农民、知识分子中发展党员工作，坚持做到“四个倾斜”，即向生产和工作一线倾斜、向高知识群体倾斜、向35岁以下青年倾斜、向妇女倾斜，不断加大在新经济组织和新社会组织中发展党员工作力度，不断优化党员结构。如，几年来我们市直机关和事业单位党组织注重发挥妇代会和工会组织的作用，加强对35岁以下的优秀干部职工以及女教师的教育引导，通过举办形式多样的培训学习教育活动，激发了广大青年入党的积极性。安徽盛运集团党委注重发展优秀青年职工入党，为非公企业党员队伍注入了活力。二是突出学习重点。就贯彻落实新《细则》要抓住“两个重点”，即重点人群和重点单位。要实现“六类人群”全覆盖，即组工干部、各级党组织书记、具体从事发展党员工作的党务工作者、预备党员、发展对象和入党积极分子，在全市范围铺开，分级分类分期分批开展轮训。针对平时在发展党员工作检查中出现的问题的部分基层党组织，重点排查，要求另外多花时间集中精力学。三是注重程序条件。把住“五关”，做到“六不发展”。 规范手续，严格把住“五关”，认真把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象考察关、预备党员接收关和预备党员转正关，规范《入党积极分子培养考察登记表》、《入党志愿书》的填写和支部大会、党委会记录，力求使发展党员相关材料内容真实、表述准确、书写规范。组织工作业务科室要加强对所属基层党组织的工作指导，及时编印并更新《组织工作业务手册》，详细列明发展党员的各项程序与要求，便于基层党组织做好发展党员工作。在把好关口的同时做到了“六不发展”，即：没有参加入党积极分子学习培训班的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想表现一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。
　　三、抓整改，着力实行“清单式”反馈，是提升发展党员工作水平的制胜法宝。一是摸清底数，分类管理。各级党组织要建立并掌握入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员和正式党员这“五类”台账，并录入党员信息库，及时做好“进出口”更新登记。并采取倒查机制，要求再核实、再排查；二是加强督导，跟踪问效。市委组织部门要建立全市发展党员工作检查通报制度，加大发展党员工作督查考核力度。在开展全市发展党员检查后，要列出问题清单，分党（工）委反馈，开出详细“处方”，限期整改。把发展党员工作作为党建工作和年度考核的一项重要内容，凡发展党员工作出现来信来访经查实存在明显问题，经检查抽查出现严重问题的，其基层党组织、分管负责人和直接责任人，一律取消当年党建类评选表彰资格，情节严重的，报请上级严肃处理。各基层党（工）委也加大对所属党组织发展党员工作的督促检查力度，进一步提高全市发展党员工作水平。（桐城先锋网）（倪海霞）
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