桐城市大力推进民生工程公益性岗位开发 助推困难群体就业

桐眼

　　为了帮助就业困难人员实现就业，桐城市稳步实施公益性岗位开发管理，从四月份开始，桐城市已开发390个公益性岗位，完成目标的90.7%。

　　一是明确安置对象和条件。限定公益性岗位招用人员的范围和条件，凡具有本地户籍、在法定劳动年龄范围内有劳动能力和就业愿望的，生活困难的“4050”人员、生活困难的失地（失林）人员、城镇零就业家庭成员、享受低保待遇且失业一年以上的人员、5-7级残疾人员、毕业两年内未就业的困难家庭的高校毕业生等六种就业困难人员，均可申请公益性岗位。

　　二是制定政策，广泛宣传。市人社局出台《关于开展2015年桐城市就业困难人员公益性岗位征集工作的通知》（桐人社发〔2015〕55号），并在桐城日报、人社局网站、人力资源网站、QQ群、官方微信微博等进行广泛宣传，让企业和困难群体充分了解公益性岗位的政策。

　　三是摸底调查，量身定制岗位。桐城市劳动就业局对申请公益性岗位的企业进行实地调查，核实申报岗位的真实情况，并对辖区内的就业困难人员进行摸底，了解其劳动能力和就业意向。根据劳动能力和就业意向与企业互相协商，为就业困难人员量身定制岗位。结合实际情况，共开发出390个公益性岗位，主要是由基层平台、社会组织、机关事业单位、物业管理、劳务派遣企业提供的服务、工勤及保洁、保安、保绿等辅助性岗位。

　　四是举办招聘会，落实各项补贴。近期，桐城市劳动就业局将举办公益性岗位专场招聘会，推荐就业困难人员就业，并及时落实岗位补贴和社会保险补贴，由人社局和财政局监督检查，确保补贴资金按时发放、足额到位，促进就业困难人员稳定就业。（谢正芳 黄小萍）