桐城荣医院非编护士“要求同工同酬、拒绝做二等公民”

塔Jenny塔

　　2016年1月18日，桐城荣医院50余名编外合同护士终因工资太低，在院内拉横幅这种自救的方式，强烈表达对院方的不满。编外护士们对不公平待遇的抗议以及要求实行同工同酬的诉求立刻引起各界的关注。

　　长久以来，由于编制有限，大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式。随着近年医院规模的扩大，编外护士的数量越来越多。但同工不同酬、职称晋升受阻等问题，始终困扰着合同制护士。此次桐城荣医院编外护士的愤怒，仿佛触动了桐城这个行业的“痛点”。

　　护士拉横幅抗议“打了谁的脸”?
      从现场照片可以看到，护士们在医院院内横幅抗议，横幅写有“要求同工同酬、拒绝做二等公民”等大字，大家秩序井然，并未采取其他过激的方式。

　　对于公立医院来说，不应为了压缩成本，让编制内外护士收入差距如此之大。院方采用妥善的处理方式，是淡化事件负面影响唯一途径。医院领导现在首先要做的不是逃避问题，而是主动与护士代表约谈，而且在此过程中不能用官僚的语气对护士进行敷衍，要将问题解决的具体方式和时间表给予护士代表，以安抚对方情绪。与此同时，公立医院领导应寻求上级主管部门的支持。

　　根据部分桐城市荣医院护士发布的工资信息可以看到，部分护士月合计收入769元—1300元不等，如果这样的收入是真实的话，那就说明医院做法属于违反我国劳动合同法，院方应保证每月发放员工工资符合目前桐城当地最低工资标准，即1150元，而不能以扣税或交保险等理由降低实发工资。

　　编外护士到底有多“便宜”?

　    工资：基本工资与岗位津贴，也就是固定工资方面，编制内与合同护士是不一样的。编制内工资最低在2000多。
　　公积金：编制内护士月缴公积金在700元至几千元不等，合同工可能根本没有公积金，这导致了很多护士在实现买房愿望上遥遥无期。
　　保险：各种社保编制内外大约相差几倍左右。
　　晋升和继续学习：晋升一般首先从编制内护士中挑选，外出学习的机会也会优先给予编制内护士。
　　其他福利和待遇：编制内护士在很多时候说话更硬气。比如怀孕后可以寻找理由不上夜班或是干脆休假，但合同制护士如果怀孕后提出休假，医院就可能以解聘或是合同到期将不再续聘相威胁，不批准休假。（信息来源：网友微信投稿，文字略有改动）

剑剑穿心

1300元确实很低，外面的文员收银员也比这个高吧

饮水思源

只有集体的力量才能力挽狂澜，才能扭转乾坤，支持你们。

秋奈

工资好滴低啊！支持曝光！

向桐

这个弊端体制本来就该要打破？编制内和编制外的人员工资，福利简直吃人骨，喝人血的体制。正规老师一个月几千，代课的一个月几百。体制内的警察一个月好几千，体制外的几百，体制内的护士一个好几千，体制外的几百。。。麻麻的，为啥要制内，制外分别？是人手不够吗？不够不能招啊？钱不够吗？不够为啥制度内的是白富美，制度外的却是捡垃圾的。中国特色，哈哈哈哈哈.支持这些主义护士们，你们辛苦了

WYF动力火车

支持护士们合理诉求，支持同工同酬

浮生一梦

按劳分配，同工同酬，天经地义！

精美宅配大全

太不公平。不干活的多得，干活的没得

家和，万事兴

按劳分配，同工同酬，天经地义！

向桐

家和，万事兴 发表于 2016-1-18 20:15
按劳分配，同工同酬，天经地义！

愿望是良好的，现实是残酷的。在神奇的国度里，几乎是没可能的。不然也就没有这个奇怪的现象：群众中xxx同志思想优秀，表现出色，同意你的入党申请。若干年后经过党的熏陶，没有表现好，反而败坏了党的名声，开除党籍，回归群众。说明啥了？人是有等级的啦，等级不同，何来同工同酬啊？