印象央企

飞歌 · 发表于 2016-3-24 10:23:12

本帖最后由飞歌于 2016-3-24 14:51 编辑

印象央企

如果不是孩子去年研究生毕业，进入一家大型央企的子公司总部工作，我对央企基本上还是停留在“环境良好，工资挺高”的感觉中。儿子入职半年多来的工作实践，给我一个深切的印象就是——工作压力大、责任重，一点也不轻松。

孩子去年七月份入职公司后，试用期只三个月，试用期间，中心老总会让你看一些资料，带你到全国各地下属分公司走走，算是熟悉情况——传、帮、带。三个月后，就要独档一面开展工作了，下去检查，同行的每人负责一个板块的工作，孩子同样如此，从检查到点评再到汇报总结，都要一个人承担起来，没有人认为你是新来的，而对你工作上有所迁就。

孩子喜欢关注“政事儿”，因此我问孩子平时在办公室里可有时间看看时政，孩子说，这个不大可能，上班你没有时间——大家都没这个习惯——要学习也要等到下班时间。

春节过后，孩子给我发过来一本资料，让我看看“结语”这一部分可合适，我给这部分只添加了九个字“三位一体，可操作性强”。其实这是孩子春节前后——也就是个把月时间给公司编写的一本培训资料，长达167页。但我们还沉浸在春节欢乐的气氛中时，孩子就一刻不得轻闲了。

不过，央企的上、下班等严格按制度规定执行，朝九晚五，年休假照休不误，从不轻易无故加班加点或占用员工的个人时间。生活上，早、中餐单位有补贴——工作日在工作大厦营业餐厅凭卡就餐，出外不补。上班时间着工装，人人西装笔挺，皮鞋锃亮，个个清清爽爽，精神焕发。

至于工资待遇，我以前认为央企应该“高高在上”，其实也不是那么回事。刚入职的大学生的工资都不高，我的孩子扣除其他每月能拿到手的工资也就6000多元，加上年终还有一点资金福利，不过七千余元吧。这与内地三、四线城市比相对较高，但一、二线城市的房价高，生活开支大，这点钱也许还没有三、四线城市人员拿3000多元过得舒适。不过，央企调资不是每次二、三百的调，而是随职务上升工资幅度也可能三、五年内翻二番也是正常的。

但是，央企的职务上升是有严格的考核机制的。孩子说，他们的考评并非简单的在“优秀、合格、不合格”后面勾选一下了事；而是根据年度、季度工作计划安排，对照你的工作完成实绩情况进行考核，优秀等次的，升职空间就大些，“论资排辈”在央企的市场不是很大。