中国组织人事报：安徽桐城 任期目标考核促担当作为

张本龙

本报桐城讯(通讯员李卫)为帮助换届后乡镇党委班子理清工作思路，近期，安徽桐城市推行任期目标考核管理责任制，让新一届乡镇党委班子及其成员任期有目标、肩上有担当、工作有作为。

　　换届结束后，各乡镇围绕乡镇“十三五”经济社会发展重大目标、群众关注的热点难点问题、基层党建工作重点任务等，积极开展进村进企入户走访调研活动，广泛征求党员干部群众的意见和诉求，查找各类突出矛盾和问题。组织班子成员和部分村干部、民营企业主等，到市内美丽乡村建设示范村、产业发展基地、农业龙头企业进行实地参观，通过考察对比，寻求发展良方。目前，全市12个乡镇共计征集有价值的意见建议300余条，群众反映的热点难点问题170余个。

　　该市制定乡镇党委班子及成员“任期目标规划书”，要求班子围绕乡镇“十三五”时期经济产业发展、美好乡村建设、民生保障工程、精神文明创建、基层组织建设等6个方面的目标任务，进行层层分解，明确具体责任人、承办单位、完成时限等要求；细化每名成员的职责和任务，班子成员结合分管领域工作，对承担的任务逐一细化，制定推进落实的具体措施，并向党委作出公开承诺。

　　为强化考核激励，推动工作落实，该市建立三级记实考核制度，促进目标任务顺利实施。个人层级，统一印发《工作实绩记实表》，要求班子成员每月如实记录主要工作、重要任务、任期承诺事项的完成推进情况，以及受上级评比表彰情况。乡镇层级，乡镇党委每月召开专题会议，对当月重点工作进行小结和梳理，对每名班子成员工作实绩进行集中审核，并以书面形式上报市委备案。市层级，年底结合年度目标考核，市委组成联合督查组，采取明察暗访、述职评议、个别访谈、实地查验等形式，对乡镇党委班子及其成员推进任期目标及履行任期承诺情况，作出综合评价意见，为市委掌握班子运行和成员个体表现等情况提供重要参考。