重庆一医院禁止员工买iPhone 7：违者劝退

扒城人

涪陵某医院发布的文件 受访者供图

近日，一名网友爆料称，自己刚给妻子买了一部iPhone 7，但妻子工作的医院却出了一个奇葩规定，不准员工用iPhone 7和iPhone 7 Plus，否则将影响评优评先，甚者还会被劝退。

记者随即联系上该网友，他叫吴宇（化名），30岁，其妻子是护士，在涪陵一家民营妇科医院上班。几天前，吴宇花5600元给妻子买了一部iPhone 7。27日晚，妻子却告诉他，医院出了新规定，不准员工用iPhone 7，否则将被劝退。“我不知道医院到底是出于什么目的出台这样的规定，这样做合理吗？”吴宇很不能理解。

吴宇向记者出示了该医院下发的通知，记者看到，这份名为《涪陵××医院关于禁止购买iPhone 7和iPhone 7 Plus 的通知》称，为提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费，经院办研究决定，禁止本院职工购买iPhone 7和iPhone 7 Plus。如违反本通知执意购买者，将取消其年度评先评优资格；超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。落款时间为9月27日，并盖有医院的公章。

昨日下午，记者联系上该医院的李院长，他今年57岁，一直用国产手机。“通知的确是医院下发的。”李院长说，iPhone 7的价格被炒到上万元，院里不少年轻职工喜欢追逐潮流，甚至出现过激行为。“下发这个通知主要是为了提倡节约，也是希望大家支持国货。”李院长称，并没有统计医院里有多少人用iPhone 7，“如果大家要用，医院不会强制要求，只是会将其作为评优评先的一个考虑标准”。他同时表示，用iPhone 6、iPhone 5的人医院不会干涉。

选择买什么手机是员工的自由
购买什么品牌和型号的手机是员工的自由，如果员工因购买某种手机而被医院辞退，医院就违反了《劳动合同法》，员工可申请赔偿。

本文来源：华龙网-重庆商报

张本龙

【河南一公司规定买苹果7直接辞退，称“为唤起员工爱国心”】近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”为此映象网记者联系到该公司，公司工作人员表示确有其事。


该公司下发的通知

爆料：公司禁止员工购买苹果手机 违规者或遭辞退

网友的爆料来自于公司的一纸通知。通知中写道：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。

此外，公司在通知中还提到，“如果我们经济较宽裕，如果我们条件允许，请让我们更关心父母的健康，更关爱孩子的成长，更关注生命的可贵，更关怀国家的兴亡。”

这张照片一经发出，迅速引起了网友的广泛转载和讨论，微博的转发和评论量都达到了上百条，微信朋友圈中也有不少转载。

部分网友表示可以理解公司老板的爱国之心，也很赞同呼吁员工关心家人的做法。也有网友表示公司此举太过简单粗暴，并且有违反《劳动法》之嫌。

求证：公司表示确有此事 将会再斟酌规定

网上的信息早已真假难辨，究竟是确有其事还是有人故意造谣哗众取宠？映象网记者拨通了这家公司的电话进行求证。

该公司行政部门一位刘姓工作人员说，网上传的这份通知是真的，公司确实在9月18日下发了这样一份通知。

刘先生表示，这份通知是公司董事长直接下发的。因为看到许多因为购买手机而出现的极端事件，董事长希望自己的员工不要走上歧途。同时也是希望在“918”这个特殊的日子能唤起员工的爱国之心，因此下发了这样一个规定。

刘先生表示，针对是否违反《劳动法》的质疑，公司内部也有讨论。这个通知更多的是希望对员工们起到一个价值观的引导作用，希望他们能够不盲目追求物质，而是关注家人。

“如果真的有员工购买了手机，应该也不会真的就辞退。”

至于这一规定的合理性，他表示会跟董事长上报，对规定再进行斟酌。

释疑：规定违反《劳动合同法》 辞退员工需赔偿

公司的这一规定是否侵犯了员工的合法权益？记者咨询了相关法律人士。

据介绍，在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中，对用人单位解除劳动合同的情形做出了详细规定。该公司关于禁止员工使用品牌手机，一经发现要求立即辞职的规定违反了《劳动合同法》第三十九条，因此该用人单位的章程、通知在违反法律规定时是无效的。

此外，如果员工因为购买苹果手机而遭到辞退，那么该公司还应该向被辞退员工进行赔偿。（映象网）