桐城市创新机制培养选拔村级后备干部

龙眠之声

人民网讯 为选拔培养一批素质高、年龄轻、岗位适应能力较强的村级后备干部，为村“两委”班子调整充实打牢人选基础，桐城市拓展视野，创新举措，常态化储备村级后备干部400余名，为农村基层干部队伍开辟“源头活水”。

严格人选标准。该市选拔村级后备干部坚持“四有”标准，即信念坚定有素质、遵纪守法有规矩、致富发展有想法、服务群众有热情。注重在致富能手、退伍军人、返乡大学生中选拔，年龄一般不超过35岁，特别优秀的可适当放宽至40岁，高中（中专）及以上学历，身体健康。后备干部一般按照每村1-3人选拔配备，不盲目选拔所谓的能人、强人。对妄议大政方针、道德品质败坏、带头滋事上访、群众口碑较差、违纪违法未处理或处理后未达到规定年限的，一律不纳入后备干部人选范围。

公开择优选拔。该市村级后备干部一般通过公开选拔方式产生。选拔前通过镇村会议、纸质和网络公告、微信群等广泛宣传，让广大青年知晓后备干部的资格条件、选拔程序，村干部待遇保障最新政策，动员符合条件人员积极报名。公开竞选一般由“面试+笔试+电脑基本操作”3项内容组成，按照6:3:1比例合成，重点检测适应基层工作的基本能力素质。最终人选由党委会票决确定，并公示5个工作日。选拔工作由市委组织部负责指导，镇街道党（工）委组织实施，纪（工）委全程监督。

加强培养考核。该市各镇、街道根据各村情况，将后备干部统一安排到村跟班学习锻炼，时间一般为6个月，基本报酬每月不低于1500元，由所在村承担。建立“2+1”联系帮扶制度，即为每名后备干部安排1名镇机关干部、1名“两委”干部进行帮助指导。跟班学习结束后，镇街道党（工）委到各村，通过村情民意现场问答、民主测评、个别谈话、征求本人意见等方式，逐一进行考核。考核优秀的优先列为村“两委”班子人选，在“两委”换届或班子调整时进入村“两委”班子，享受财政供给待遇；考核不合格的不列为村级后备干部。 （潘月琴 何毅）

常来看望

我村的领导早就该换了。