桐城市常态化储备村级后备干部400余名

远方的她

　　为选拔培养一批素质高、年龄轻、岗位适应能力较强的村级后备干部，为村“两委”班子调整充实打牢人选基础，桐城市拓展视野，创新举措，常态化储备村级后备干部400余名，为农村基层干部队伍开辟“源头活水”。

　　严格人选标准。该市选拔村级后备干部坚持“四有”标准，即信念坚定有素质、遵纪守法有规矩、致富发展有想法、服务群众有热情。注重在致富能手、退伍军人、返乡大学生中选拔。后备干部一般按照每村1-3人选拔配备。公开择优选拔。村级后备干部一般通过公开选拔方式产生。选拔前通过镇村会议、纸质和网络公告、微信群等广泛宣传，让广大青年知晓后备干部的资格条件、选拔程序，村干部待遇保障最新政策，动员符合条件人员积极报名。公开竞选一般由“面试+笔试+电脑基本操作”3项内容组成，重点检测适应基层工作的基本能力素质。加强培养考核。各镇、街道根据各村情况，将后备干部统一安排到村跟班学习锻炼6个月。建立“2+1”联系帮扶制度，即为每名后备干部安排1名镇机关干部、1名“两委”干部进行帮助指导。跟班学习结束后，镇街道党(工)委到各村，通过村情民意现场问答、民主测评等方式，逐一进行考核。考核优秀的优先列为村“两委”班子人选，在“两委”换届或班子调整时进入村“两委”班子，享受财政供给待遇;考核不合格的不列为村级后备干部。（潘月琴 何毅）