桐城市:“四严四不”规范中层干部人事管理

远方的她

　　为进一步规范选人用人行为，健全人事管理制度，推动形成正确的用人导向和科学规范的干部人事管理机制，桐城市通过四项举措进一步规范中层干部人事管理工作。

　　严格选拔程序不放松。坚持按《干部任用条例》规定的条件选拔任用中层干部，坚持基本条件和任职资格，依据品行、实绩、公论，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到中层干部岗位上来。坚持按《干部任用条例》规定的程序选拔任用中层干部，做到动议、民主推荐(投票推荐、谈话推荐)、考察、讨论决定、任职(任前公示)等规定程序一步不缺、一步不错，严禁不通过考察、不按规定程序选拔任用中层干部。坚持集体研究和决定中层干部，涉及干部人事调配事项，都要通过党组(党委)集体研究决定，严禁个人说了算。

　　严格预审制度不懈怠。市委要求，各单位每次对中层干部提拔任用等人事调整事项酝酿前，都要将人事调整方案报告报市委组织部进行预审。方案没有批复同意的，各单位党组(党委)不得讨论决定有关干部任免事项。对违反报告事项或方案没有同意而作出的干部任免决定，将予以纠正，并按《干部任用条例》追究有关责任人特别是党组(党委)主要负责人的责任。

　　严格职数配备不随便。市编委办对各地各单位的主要职责、内设机构、人员职数编制等进行了明确规定(简称“三定”方案)，2016年5月，市编委办又下发了《关于严格执行部门“三定”方案，规范机关事业单位内设机构及中层干部职数管理的通知》(桐编办﹝2016﹞16号)，对中层干部职数管理又一次提出了明确要求。各单位严格按照本单位“三定”方案的规定和桐编办﹝2016﹞16号文件精神，坚持按核定的职数配备中层干部，不得擅自增设中层职位名称，不得超职数配备中层干部。

　　严格交流轮岗不固守。市委对从事执纪执法、干部人事、财务、审计、项目审批、招标以及从事资金、资产、资源管理等关键岗位，按照“内设机构正职是重要岗位的满10年应当交流、内设机构不是正职的其他重要岗位的满10年计划交流”的原则开展重要岗位交流轮岗工作。2016年，先后对市委组织部、人社局、市场监督管理局等市直单位内设重要岗位人员进行了交流轮岗。(胡薇薇)

来源：桐城新闻网

风好正扬帆

规章制度俱完全
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