桐城推动基层干部干事创业

罗浮苼

桐城市创新乡镇考核机制推动基层干部干事创业。科学安排。出台《乡镇领导班子绩效量化考核办法》，各乡镇党政班子正职由市委考核，副职由各乡镇考核。分类确定考核内容，党政班子正职抓全面工作50分，日常管理10分，民主测评20分，市委主要负责同志及挂钩乡镇市领导的点评20分；副职分管工作40分，包村工作30分，日常管理10分，民主测评20分。设置10分的加分值，由市领导和各乡镇主要负责同志分别对乡镇正职及副职工作业绩和综合表现打分。灵活设置。确定考核加减分项。在全市或上级主管部门年终考核中排位前三名、领导干部个人受到市级以上表彰、包村工作被确定为市级以上各级观摩点，分别给予主要领导、分管领导和包村干部加分奖励。各项工作在年终考核中排位后三名，给予主要领导、分管领导扣分处理。对于全面工作、分管工作被上级一票否决的，正职领导及分管领导年终考核不得参与评先评优。合理运用。乡镇党政正职考核结果由市考核领导小组提交市委常委会研究通过，副职考核结果由各乡镇党委研究通过，并报市纪委和市委组织部备案，纳入干部管理档案。考核结果作为乡镇领导班子调配建设和领导干部评优评先、调任交流、选拔任用、问责惩处的重要依据。