桐城：把握时间节点 稳步推进廉政档案建设工作

张本龙

桐城市纪委监委严格按照廉政档案建设的工作部署，统筹谋划，注重协作，稳步推进，目前已完成86名县管干部问题线索处置廉政档案建设工作，拟于2018年上半年完成所有县管干部的建档工作。

严密实施，规范信息采集。廉政档案信息采集工作由案件监督管理室组织协调，组织部、党风政风监督室、案件审理室、信访室、纪检监察一至六室具体实施，坚持实事求是、准确完整的原则，仔细整合每位被采集人员的线索处置情况、举报信摘要、谈话函询材料、初核材料、立案材料、处分决定、干部任免审批表、个人述职述廉报告等材料。按照一人一档要求，对现职和退休干部以有无问题线索为区分点，分别建立廉政档案，确保客观真实，信息全覆盖。

及时更新，强化动态管理。廉政档案由专人管理，专区存放，严格借阅手续，查询档案必须经廉政档案管理部门负责人审批，登记后借阅，不得将档案带出档案室。严明保密纪律，对于在调阅、使用廉政档案过程中出现的泄露内容、私自归档、涂改、抽换档案材料等违规行为，严肃问责追究。根据干部任用、调整、线索处置等情况变化及时更新廉政档案，如发现个人廉政信息存在弄虚作假行为，坚决予以查处。

实时监控，增强日常监督。廉政档案不仅是干部年度考核、评优评先、提拔任用等的重要依据，同时也是发现问题线索的来源，通过对廉政档案的整理和抽查，对可疑情形的及时进行排查，对存在违法违纪隐患的及时进行防控，更好地运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，促进公职人员知敬畏、存戒惧、守底线。自建档以来，共回复征求意见85件次。