桐城市“三举措”选优配强村居“两委”班子

张本龙

自村居“两委”换届工作开展以来，桐城市紧紧围绕选好带头人这个关键，聚合优势人才资源，选优配强村居“两委”班子，为脱贫攻坚、乡村振兴提供坚实的组织保障。

优秀人选中留。组织开展村居“两委”班子综合分析研判，重点看村居班子任期内目标任务完成情况、年度承诺兑现情况、村内基础设施建设情况、产业发展情况，对村居班子特别是村居党组织书记3年业绩进行综合考核评价，作为村居党组织书记留任、村居班子搭配的重要参考。对经济发展势头较好、群众认同度高、执行能力强的村居，推荐留任村居党组织书记、主任172人，易村交流任职42人。

土生土长中竞。拓宽选人用人渠道，注重从农村致富能手、农村专业合作社负责人、外出务工经商人员、复转军人、返乡大学生中培养党员和后备干部，不断优化村居后备干部队伍结构。全市面向社会公开竞选村居后备干部520人，并通过教育培训、结对培养、压担锻炼等方式，先后对217名党员进行重点培养，为村居“两委”换届储备了优秀人才。

镇街干部中派。在对村居班子运行情况、社情民意、村居干部队伍建设等方面调研摸底的基础上，找准抓住党组织软弱涣散、部分群众民主法制意识不够强等5个方面的突出问题，全市倒排出19个换届情况复杂村、3个特别复杂村。针对党组织书记没有合适人选的村居，选派17名镇街干部专职担任村居党组织书记，充实村居“两委”班子力量，确保镇街党(工)委的主导权和领导权，有效破解了复杂村换届选举时无人选可用难题。(李江舟 刘根杰)