桐城法院：公司经营不善欠工资，员工“得理饶人”终和解

小小方、

　　2016年4月，家住合肥市的黄某通过网络招聘来到桐城某公司，从事销售经理的工作。2016年7月，公司经营状况每况愈下，黄某便离开了公司。后催讨工资时，公司以效益不好一直拖欠不付。黄某遂向桐城市劳动人事仲裁委员会提出劳动争议。

　　2018年1月，仲裁委员会作出裁决书，要求公司立即支付黄某工资27000元。公司不服裁决，向桐城市人民法院提起诉讼，要求改判支付原告工资金额。承办法官在受理此案后，通过认真阅卷、走访约谈了解案情的基本情况。黄某称自己上班虽仅有3个月，但遵守公司规章制度，认真勤勉，公司拖欠工资不发，确实是损害了自己的合法权益。公司方称并非有意拖欠不给，是因为经营状况恶化，实在是没有经济能力给付。希望法院从中进行调解。

　　一边是权益受害的劳动者，一边是濒临倒闭的企业，该如何权衡了结此案呢？法官再一次约见黄某，向其介绍了桐城的“六尺巷”典故，劝其退一步海阔天空，法理之外应有人情，得饶人处且饶人。经过法官耐心调解，黄某终于作出让步，同意将赔偿金额降至21000元，被告公司也表示同意。据悉，公司方于调解书领取之日已将款项付清，自此案结事了，成功化解了矛盾。(严娅)