桐城市 投入过百万提升“新员工”综合素质

大神不是神

为提高企业新录用员工素质及专业技能水平，更好的帮扶企业稳定劳动者就业岗位，桐城市精心谋划，有序推进，积极做好企业新录用人员岗前技能培训工作。

一是结合民生工程工作，推动项目开展。将企业新录用员工岗前技能培训纳入桐城市2018年32项民生工程实施内容，明确目标任务、培训对象、培训内容和实施程序。人社、财政部门根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求，突出技能训练，注重职业能力培养，促进技能培训和岗位使用精准对接。截止7月底，完成企业新录用人员岗前技能培训2039人，占目标任务的 110.2%，提前完成年度目标任务。

二是结合阳光就业系统，加强过程管控。做好企业与参培人员劳动关系确认工作，充分运用“阳光就业”系统进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。同时，采取现场抽查、电话回访等方式了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度，确保开办申请、过程督查、结业考核待制度严格执行。

三是结合预算支出方案，做好资金保障。制定就业补助资金支出预算方案，将企业新录用员工岗前技能培训补贴纳入支出内容，提前做好预算资金安排。经人社主管部门审核，按照企业新录用员工补贴人均800元/人和直补个人1000元/人的标准，财政实际拨付165.3万元，资金通过国库集中支付方式支付至企业和个人银行账户。

四是结合就业资金管理，提升绩效水平。为提升培训效果，发挥资金效益，市财政结合就业资金绩效管理要求，建立由财政、服务对象及第三方专业机构组成的综合性评审机制，引入第三方专业机构对申报资料的完整性、真实性和任务完成情况进行独立审核，按不低于10%的比例进行随机电话抽查，对抽查情况进行记录，促进就业政策落实。(作者：黄志飞）