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[第一时间] 桐城市激励干部敢担当善作为

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桐网贡士

张本龙

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发表于 2018-9-21 09:08:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

近年来,桐城市创新推进干部选拔任用、考核评价和容错纠错免责等工作,充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励广大干部新时代敢担当善作为。

树起选人用人的“风向标”。该市不断探索从基层一线培养选拔干部的途径和方法,研究出台《关于在经济主战场、艰苦环境和重点工程等关键岗位培养锻炼优秀年轻干部的若干意见》,鲜明树立干部在一线锻炼、在一线考察、在一线成长的选人用人导向。2016年以来,该市共选派310余名年轻干部到脱贫攻坚、文明创建、招商引资、信访维稳、征地拆迁、重点项目等急难险重一线锻炼,先后提拔重用实绩突出的干部22名,其中35岁以下15人。把5名公开选拔的年轻干部挂职到有重点工程的乡镇,推进优秀干部力量向重点工作一线倾斜。

建起考核评价的“坐标系”。该市创新干部日常考核方式,精心组织开展季度“看比督导评”和“月考核”等自选动作,经常性、动态化掌握领导班子和领导干部日常表现情况,组织部门对考核结果进行分析研判、分类排位,为发现、衡量、选拔和使用干部提供立体“标尺”,让优秀干部脱颖而出。充分发挥干部考核评价“指挥棒”作用,畅通干部能上能下“双通道”,进一步激励干部担当作为,创新创业。近年来,先后提拔重用6名40岁左右干部担任镇街或市直单位党政正职,调整不适宜担任现职干部5名。

吹起担当作为的“冲锋号”。在前期党员干部干事创业容错免责实施办法基础上,该市制定了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》,从激励机制和容错纠错机制两方面发力,为干净干事、创新创业的干部撑腰鼓劲。一方面规范容错免责适用范围、具体程序和操作流程,拉起容错免责“安全网”,卸下想干事能干事的干部思想包袱,营造积极干事创业的良好氛围;另一方面严管与厚爱相结合,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀,消除干部干事创业的后顾之忧,让更多干部勇于担当作为。今年以来,该市广大干部热情担当敢于作为,经济社会持续发展,全市上半年GDP达143.9亿元,在全省位居第11位。先后有3名副科级干部和1名乡镇党委书记赴新疆生产建设兵团挂职和任职。(潘月琴 周丽芬)


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