求助！求助！！求助！！！

申通体育馆线路 · 发表于 2018-10-4 20:37:42

本人一直在外务工因为解决家庭问题，特回桐城上班于7月中旬在申通做快递员工作，7月28日已经独立上岗，上班两个多月来在9月23日才领到了744元的7月份工资。由于我母亲在南京我妹那里住院治疗开销很大（此病在桐城看不了），故打算到南京找工作，可以边工作边照顾母亲，但申通桐城公司老板以员工辞职需提前一个月为由不同意本人离职，说如果我自动离职，将扣除我两个月的绩效工资和押金，本来月工资只有3千元左右，如果真要按他们说的那样扣钱？估计到手的就很少很少了！七八九三个月正是高温季节，再苦再累我都挺过来了，工资低点没关系只要事前讲好了，没有高温补助也算了，但是我劳动应得到的报酬，凭什么他们就可以拖发工资还乱扣钱？却不允许员工辞职？这与过去的包身工有何区别？本人现在非常困难，因为母亲后期的治疗费还是个未知数，这八九两个月工资虽然不多，但对于我却非常重要！所以本人在此发帖，真诚恳求得到帮助！拜谢大家了！

kwlyb · 发表于 2018-10-5 21:22:08

如果协商不成，可以向人社局劳动监察大队举报或向劳动争议仲裁委申请仲裁。如果你说的是事实，这就是无良企业，你家遭遇不幸，这老板不但不同情，还违法！

天山雪莲王 · 发表于 2018-10-8 06:43:31

去人力资源和社会保障局投诉吧。

大江红帆 · 发表于 2018-10-8 07:33:25

如果公司按劳动法对待你那你那就必须提前一个月请辞，正常情况下你不可能享受劳动法所赋予的待遇，那你的工作就像菜园门可随进随出。到社局去吧，地址在红星路北出口对面。

乌龟把蜗牛撞了 · 发表于 2018-10-8 09:42:47

没签用工合同，你可以反过来告他的，怕啥

洪子 · 发表于 2018-10-8 12:23:42

这个其实最好的方法还是协商。解除劳动合同都是至少提前一个月申请离职，如果你签订了合同你可以看下。因此在法律上用人单位没有过错，但是法律是为人民服务的，（你也可以看成是约束）从道德上来讲，你这是特殊情况，用人单位应该特殊对待！劳动法是保护双方利益，当然包括劳动者，既然是保护劳动者的，而实际上假如起不到作用，要劳动法做什么？我可能是个法盲，但我相信类似这种特殊情况应该有相关法律法规作为支持的！