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[市民心声] 求助!求助!!求助!!!

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文都童生

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发表于 2018-10-4 20:37:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
    本人一直在外务工因为解决家庭问题,特回桐城上班于7月中旬在申通做快递员工作,728日已经独立上岗,上班两个多月来在923日才领到了744元的7月份工资。由于我母亲在南京我妹那里住院治疗开销很大(此病在桐城看不了),故打算到南京找工作,可以边工作边照顾母亲,但申通桐城公司老板以员工辞职需提前一个月为由不同意本人离职,说如果我自动离职,将扣除我两个月的绩效工资和押金,本来月工资只有3千元左右,如果真要按他们说的那样扣钱?估计到手的就很少很少了!七八九三个月正是高温季节,再苦再累我都挺过来了,工资低点没关系只要事前讲好了,没有高温补助也算了,但是我劳动应得到的报酬,凭什么他们就可以拖发工资还乱扣钱?却不允许员工辞职?这与过去的包身工有何区别?本人现在非常困难,因为母亲后期的治疗费还是个未知数,这八九两个月工资虽然不多,但对于我却非常重要!所以本人在此发帖,真诚恳求得到帮助!拜谢大家了!
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文都秀才

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发表于 2018-10-5 21:22:08 | 显示全部楼层
如果协商不成,可以向人社局劳动监察大队举报或向劳动争议仲裁委申请仲裁。如果你说的是事实,这就是无良企业,你家遭遇不幸,这老板不但不同情,还违法!
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巡查专员

躲在光明中默默观看

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桐网巡查发帖超人钻石会员自我鼓励活动大师桐网元老激情之星

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发表于 2018-10-8 06:43:31 | 显示全部楼层
去人力资源和社会保障局投诉吧。
该会员没有填写今日想说内容.

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桐网贡生

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发表于 2018-10-8 07:33:25 | 显示全部楼层
如果公司按劳动法对待你那你那就必须提前一个月请辞,正常情况下你不可能享受劳动法所赋予的待遇,那你的工作就像菜园门可随进随出。到社局去吧,地址在红星路北出口对面。
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发表于 2018-10-8 09:42:47 | 显示全部楼层
没签用工合同,你可以反过来告他的,怕啥
大道泛兮 其可左右

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发表于 2018-10-8 12:23:42 来自手机 | 显示全部楼层
这个其实最好的方法还是协商。解除劳动合同都是至少提前一个月申请离职,如果你签订了合同你可以看下。因此在法律上用人单位没有过错,但是法律是为人民服务的,(你也可以看成是约束)从道德上来讲,你这是特殊情况,用人单位应该特殊对待!劳动法是保护双方利益,当然包括劳动者,既然是保护劳动者的,而实际上假如起不到作用,要劳动法做什么?我可能是个法盲,但我相信类似这种特殊情况应该有相关法律法规作为支持的!
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