桐城市三项实名制创新竞争性选拔方式

大神不是神

　　桐城市不断探索创新竞争性选拔方式，坚持从实名制推荐、实名制打分、实名制承诺等“三项实名制”方面积极探索创新，今年先后选拔了35岁以下8名副主任科员分别挂任镇党委副书记和市直单位班子副职、4名省示范高中副校长以及市公安局18名副科级领导干部。

　　该市进一步扩大参与推荐的人员范围，发放民主推荐表，按照拟选拔人数全额定向推荐人选并署名，根据得票多少和一定选拔比例进行初选，通过实名制推荐，强化推荐责任和意识，杜绝拉票贿选等现象，真正把群众公认的人选出来。

　　该市发放工作实绩评分表，对通过初选人员根据其工作能力、作风、成绩等情况打分并署名，高于或低于一定分值的要求说明原因，对没有说出合理原因的该分值不予计分，根据得分高低和一定选拔比例确定考察对象，通过实名制打分，杜绝了无所谓、做老好人等现象，真正把实绩突出的人选出来。

　　该市对所有参与者和竞争对象都签订有关人事纪律承诺书，分别承诺不封官许愿、卖官、不帮人说情、打招呼和不买官、不请客送礼、不拉票贿选等事项，让纪律规矩贯穿选拔全程，对在任何时间节点、任何人、任何事违反有关法律法规和纪律的，一律严惩不贷，严肃追责问责，通过实名制承诺，进一步强化纪律和规矩意识，约束自己的言行，真正把品行廉洁的人选出来。

来源：安庆新闻网
作者：潘月琴 开五四