桐城市：筑巢引凤 打造人才高地

青阳香浓

功以才成，业由才广。人才是引领经济社会高质量发展的强大引擎。

在刚刚过去的6月，桐城市首届“人才嘉年华”活动圆满落下帷幕，活动期间，桐城各部门联动，紧扣人才“引、育、用、留”全链条，广开引才、聚才、用才渠道，持续巩固深化“桐向未来 城人之美”人才工作品牌，着力营造近悦远来的人才工作生态，高扬识才、爱才、敬才、用才的新风尚，为全市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

抓招引   真心爱才

为全面推进人才强市战略，充分调动和激发全市各类人才的创新创造活力，在全社会形成尊重人才、发现人才、用好人才的浓厚氛围，6月29日，桐城市举行首届文都名士颁奖典礼，当天共有37名优秀人才荣获“文都名士”荣誉，激励着全市广大人才立足岗位、见贤思齐、争做榜样、再创佳绩。

“当前，桐城正站在新的历史起点上，肩负着重大使命，比以往任何时期都更加渴求人才，桐城也有足够大的舞台、足够大的平台，成就人才。”在活动现场，桐城市委副书记、市长刘存磊向天下英才发出“邀请函”，诚挚邀请各类人才来桐就业、创业、展才。

为各方英才发展提供施展才华的广阔空间，是桐城创新人才工作体制机制的初衷。6月20日，桐城市举行“人聚文都 才创未来”人才新政2.0发布推介会。这是一次高规格的人才工作会议：

——现场发布了人才新政2.0版本。该政策从全局出发，在企业招才引智、人才平台建设、体制机制改革、人才发展生态等4大方面推出了20条创新性举措，聚焦桐城主导产业发展、社会民生事业及各重点领域需求引育人才，绘出了新时代人才工作的宏伟蓝图，进一步提升了桐城人才政策的竞争力。

——现场举行了颁奖仪式。会议为新入选的省第九批“特支计划”领军人才、第十五批“115”产业创新团队带头人、获省级成果奖的技能大师工作室和组织单位颁奖；安徽润藤电缆材料科技有限公司、安徽金田高新材料股份有限公司等10家企业获评“人才举荐单位”，鲜红的绶带、雷鸣般的掌声……彰显了桐城礼遇人才的满满诚意。

——现场向各界人才发出“邀请函”。当天共有9家企业发布23个岗位、近百名急需紧缺人才需求目录；市人才集团与4家猎头公司进行了现场集中签约……用最具仪式感的方式向社会精英、贤达俊杰广发“英雄帖”。

重培育   悉心育才

优厚的人才政策是桐城引才的诚意，广阔的发展前景是桐城育才的底气。

6月25日，国家玻璃新材料创新中心——功能材料检测研究中心在桐成立。该中心是我国玻璃新材料领域唯一国家级制造业创新中心，采用“公司+联盟”方式运营，拥有行业内占据领军和龙头地位的12家股东和82家联盟单位，组建形成了一支以“两院”院士为领军、科研经理人为带动、核心骨干为支撑的人才队伍。

“中心将率先完成信息显示、新能源、航空航天、国防军工、生物医药等重点行业用新一代关键玻璃材料的产业化。”国家玻璃新材料创新中心副主任张冲告诉记者。

该中心在桐落地是桐城实施“外联老乡、内搭平台”路径、加快招才引智的重大成果。

此外，6月21日在金田集团举行的桐城市高层次人才“卓悦荟”上，国家级领军人才郭教授就高分子材料技术成果转化作专题介绍，来自企业研究院和生产基地的5名博士、硕士青年人才，纷纷就高层次人才引进、新材料产业人才培养、创新联合体建设等热点、难点问题作交流发言，为桐城经济高质量发展建言献策。

桐城，已成为各类人才施展才华、实现抱负的广阔舞台。

搭平台   倾心引才

水积而鱼聚，木茂而鸟集。

事业需要人才支撑，人才也需要事业成就价值。桐城积极发挥服务效能，深入实施“产才融合”模式，精准招引人才，让各类人才各尽其才、各展所能。

6月21日，桐城首场人才夜市招聘会火爆开场。“桐城这几年发展速度快、发展前景广阔，对人才的渴求也非常强烈，一系列优厚的人才政策很吸引人。”现场求职者王伟告诉记者。当天共有28家企业虚位招贤，提供700多个优质岗位供求职者选择，涉及生产制造、教育、电子、服务等多个领域。现场参与求职的各类人才有1000余人，148人达成初步就业意向，效果显著。

此外，为与高校人才实现高效对接，桐城抢抓大学生“毕业季”招才黄金期，开展“市长送岗高校行”等校园招聘会活动，向优秀学子们伸出橄榄枝，并通过网站、微信公众号、视频号等媒体和社交平台推送招才信息，详细推介桐城经济社会发展情况、人才引进计划和岗位要求及相关优惠政策等，提升招才活动知晓度和参与度。

近年来，桐城通过深入实施“文都英才”工程，深入挖掘丰富的桐城籍人才资源，建立健全企业、高校等8类人才库，目前共梳理桐城籍在外人才4.5万余人，新引进技能型和本科及以上学历人才6100余人、高层次人才277人，引进创新团队21个、创业团队9个。

优环境   诚心待才

优质的服务保障，是留住人才的基础。

“做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。”桐城市委组织部人才办有关负责人告诉记者，桐城瞄准人才引进“后半篇”文章，不论是“两院”院士等特级人才，技能人才、企业经营管理人才等急需紧缺人才，还是大中专、本科毕业生等基础型人才，无论是全职在桐还是柔性引进，都有对应的支持政策，支持内容由生活补贴、购房补贴延伸到就业补助、租房补贴、培训津贴、创业支持等更宽领域。

此外，桐城还成立了人才服务联盟，以人才需求为导向，倾心倾力为人才服务，锚定人才衣、食、住、行、游、娱、购等方面需求，提供餐饮住宿、文旅出行、医疗康养、配偶就业、子女就学等12大类38项精准服务事项。

留住人才的关键是留住人心。

东作门、左公祠、六尺巷、桐城文博馆……一路参观学习，一路聆听讲解，精彩纷呈、内涵丰富的活动让70余名桐城中学应届毕业生意犹未尽、感悟良多。这是桐城市首届人才嘉年华之人文体验行活动——“与人才同行 遇见最美文都”。毕业生们纷纷表示，在今后的学习生活中要心怀家国、情系桑梓，自觉做好桐城文化的继承者与传播者，积极当好家乡发展的参与者和贡献者。

与此同时，桐城市还通过举办“今夏，才遇见这YOUNG的你”青年人才联谊活动，着力搭建人才交友联谊平台，拓宽人才交流渠道，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，进一步激发人才干事创业的激情。

梧桐枝叶茂，筑巢引凤来。一场场紧锣密鼓的引才活动，充分彰显了市委、市政府对人才工作的高度重视以及招贤纳才的诚心和决心。

近年来，桐城市委、市政府还深化人才工作数字化改革，以“一站式”窗口集成服务事项办理、智慧人才平台赋能高水平人才服务、高质效人才服务联盟承载特色人才服务、高品质人才活动赛会增强人才吸引力、凝聚力，用心涵养拴心留人的人才“生态圈”。

风劲帆扬，奋进当下。桐城将以此次“人才嘉年华”活动为新的起点，不拘一格迎八面来风，敞开胸襟聚各方英才，为每一位有志之士提供创新创业的沃土、成就梦想的舞台，与各类人才分享发展机遇、共创美好未来。（撰稿人：赵玲玲 审稿人：刘祎）