官二代图谋世袭公务员的八大诡计

一片小草 · 发表于 2010-5-23 08:50:49

　　为了让官二代混进公务员队伍、抢到“金饭碗”甚至获得“超常晋升”，不少官一代想尽了种种办法，归纳起来有以下八大诡计：
　　1、“隐性换亲”计。张三的儿子进李四的单位，李四的女儿进张三的单位，不仅便于给子女们打开“绿色通道”，而且有利于绕开用人制度上的“直系亲属回避”规定。
　　2、“亲信报恩”计。官一代提拔亲信至具有人事决定权的关键岗位，即使日后官一代退休，也可以让亲信“自觉报恩”，通过操弄人事权，让官二代混进公务员队伍甚至得到“超常晋升”。
　　3、“量身定制”计。官一代在学历资格、基层任职经验、机关工作经历、党派甚至性别等招录条件上，为官二代量身定制种种门槛，以便过滤淘汰竞争者，让官二代顺利入围过关。
　　4、“提前内定”计。表面上公开招录，实际上早就内定为特定的官二代。
　　5、“考试作弊”计。在笔试、面试的各个环节均有操作空间，比如泄漏考题、收买考官、成绩造假等。
　　6、“公示巧合”计。对人事招录的公示日期进行巧妙操作，故意安排在长假前后时间跨度长、公众不易关注的时段，或者有较多社会焦点的时段，以绕开公众关注点，让官二代顺利通过公示关。
　　7、“人才引进”计。千方百计让官二代混个北大清华文凭，或者干脆把官二代送到国外，只要弄到个带有英文字的文凭，就作为“海归”引进，直接任“精英型干部”。
　　8、“从军迂回”计。着眼军队转业干部安置的优惠政策，把官二代安插到部队“镀金”，将来转业时，再迂回搭上转业安置顺风车，进入较好部门的较好岗位。
　　以上八种诡计，虽不能让其“见光死”，但也要把它们拿出来在日光下晒晒，让大家对身边的官二代对照对照。欢迎网友们进行补充。