[转贴]人才是兴企之本

童中

人才是兴企之本
——访华祥集团党委书记、董事长汪善祥

华祥集团与望溪职校日前联手合作办学，为企业自身培养一大批急需的高素质技术人才，这种尝试说它是一次战略性选择一点也不为过。华祥集团党委书记、董事长汪善祥在接受本刊记者采访时说，乡镇企业在发展中目前面临的最大难题是人才的缺乏，人才只有靠自己去培养，企业必须真正参与到人才的培养过程中来，从源头上去引导，才可能让渠道变得更通畅。
说老实话，企业里的工人想拴住他们真不容易，你对他们无法形成约束力。汪善祥董事长说，一些工人想来企业上班，企业接受了他们，可是他们不愿干下去或者赶上农忙时节就撂挑子，说走就走。因此，这一块流动性很大，工人队伍不稳定，使企业生产受影响，尤其是碰上出口交货，最容易出问题。去年下半年，华祥集团向望溪职校要10个毕业生，推荐来了4个，安排套房给他们住，月薪1000余元，可他们干了3个月就走了。乡镇企业留住人才真难！
企业要想稳步发展，工人队伍必须稳定，因此，我们考虑到要走办学这条路子。企业揽人才，必须先投入。在市教育部门的牵线搭桥下，我们与望溪立马就谈成功了。
今年秋，华祥与望溪联合办学计划招生400人，男女生比例6：4，学制3年，设有机电技术应用、机械制造与维修、市场营销、数控技术应用4个专业。学生学习期间，每生每学年由华祥集团承担1400元学费和400元生活补助费。学生在校学习2年，在企业实习1年，实习期间享受正式职工同等待遇。学生毕业后，由华祥集团安排上岗，工资待遇优厚，且优先晋级晋职。华祥还投资100余万元，在望溪职校建设校园培训车间，配备了20台机床，供学生实习使用。据估算，华祥为此次联合办学共投入近300万元资金。权利和义务对等，学生入学时必须与华祥签订5年工作合同，提前离岗视为违约，要追究责任。此举保证了华祥的投入能得到合理的回报，企业也因此拥有了一支稳定的高素质人才队伍。
至此，华祥在培养人才方面走出了战略性的一步。对于企业今后的发展，汪善祥董事长表示，企业将抓住国家政策对农机行业倾斜这一有利时机，大胆干一干。准备上两条整机生产线，年产20万台（套）小型拖拉机。今年上半年企业已纳税410万元，而去年全年是684万元。原计划3年内税收过千万，现在估计可提前一年，在今年底实现。赵国平(tcbd)

(转自桐城政府网)

桐川

华祥与望溪联合办学计划招生400人
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双赢！很好

童中

培育人才,用好人才,桐城企业发展之道,桐城自身发展之道.

月明

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培育人才,用好人才,桐城企业发展之道,桐城自身发展之道.
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