“攀登”应对“民工荒”

桐川 · 发表于 2005-11-29 09:13:01

[size=3]“攀登”应对“民工荒”

来源：安徽日报

　　一个上规模充满活力的民营企业，近年却被“民工荒”深深困扰！

　　安徽攀登集团董事长、总经理操文章日前见到记者，诉说了心中的苦恼：“现在农民工都涌入城市打工，我们企业在当地很难招到员工。2001年我厂急需增加一些技工和一批普通员工，在报纸、电视上发布招聘广告,结果仅有一位民工应聘，可干不多久又走了，嫌我们厂在乡村。没办法我们就转到邻近县市农村去招工。一些农民工上岗后又陆续‘跳槽’进

城打工去了。”

　　安徽攀登集团地处桐城市香铺镇，这里距桐城市城区25公里。在这个偏僻的小镇，攀登集团脱颖而出，成为全国同行业最具竞争力的企业之一，其运输机械产品畅销全国20多个省、市，并出口印度尼西亚、新加坡、巴基斯坦等国家。近年上马的钢结构项目也在全省崭露头角。这个拥有1.5亿元资产的民营企业今年可望实现销售收入近2亿元。

　　攀登集团“招工难”的原因：企业在乡村。

　　“招工难”成了制约攀登集团发展的新问题。

　　攀登集团用“三招”应对“民工荒”。集团中心转移市区。企业领导在江浙市场调研时发现，一批上规模的乡镇企业近年来纷纷把企业向上海、杭州、南京等大城市转移。操文章认为这是企业顺应经济规律的明智之举。他和领导班子在调研、论证的基础上，果断决策：投资2900万元，在桐城市城区的黄金地段征地50亩，建集团总部，上钢结构项目。企业领导先后考察了上海、天津、深圳等地建筑市场，看到轻型钢结构建筑符合建筑市场走势。同时钢结构项目和本企业运输机械产品大都属同类用户，有利于低成本扩张。项目引进国际、国内先进的生产、检验设备和设计软件。2004年这个年产2.5万吨大型钢结构项目竣工投产。7000平方米的集团总部办公大楼也将于明年2月投入使用。这样有一半员工在环境优美的新厂区上班。新厂区、新形象，为招聘新员工打开了方便之门。

　　员工福利大幅提高。企业领导看到，珠三角地区企业闹“民工荒”，关键一点是员工工资低，每月仅400-500元。针对攀登集团属科技密集型企业，用工仅500人，给员工增加工资、福利待遇，企业能承受。近几年攀登集团员工工资平均1000元左右，最低不少700元，最高1500元。员工平均工资比2000年前提高50%%。为给员工提供舒适的住房环境，公司先后投入700多万元，在桐城市城区征地建起150套公寓，普通员工4人一间，技术人员每人一间，生活设施一应俱全。为接送在市区居住而在香铺镇上班的员工，公司还购置了两辆大客车。培训是对员工提供的最大的福利。攀登集团投入60多万元，建起闭路电教馆、电脑管理系统，选送70多名员工到中科大、合工大等高等院校进修、委培。钢结构项目上马后，公司把142名新员工分别送到上海、天津、合肥培训，接着又推出“钢结构顾客满意工程培训”。

　　企业文化凝聚员工。攀登集团能够快速发展，得益于建立了追求和谐人际关系的企业文化。企业内部已形成了“尊重别人、尊重人格、尊重劳动、尊重创新”的文化风格。企业赞助桐城市电视台开设“攀登点歌台”栏目，公司每位员工生日，企业都会点歌祝福。员工父母70岁以上者，每年春节企业都要派人上门慰问。为方便员工子女上中小学，攀登集团给香铺中学资助28万元建教学楼，给周围中小学捐资100多万元改善办学条件。今年中考有位员工孩子达到桐城中学“择校生”分数线，由于分数靠后录取困难，企业领导亲自到学校协调，使孩子按时入学。

　　操文章告诉记者，我们采取的应对措施，使企业走出“民工荒”困境。钢结构项目上马后顺利招聘了140多名新员工，绝大部分都是农村高中毕业生。同时也引进全国各地大学生、研究生和高等院校的专家20名。

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