发现桐城人一特点··

王者风范

姗姗来迟 发表于 2011-10-5 08:54
神马都是浮云呀。。

就啊啊---天下乌鸦一般黑{:soso_e128:}

TC628

薪酬是和贡献对等的
如果我的员工一天能让我赚100元，我可以分20元，如果一天只能赚20元的员工，全部给我也不需要

姗姗来迟

TC628 发表于 2011-10-5 09:32
薪酬是和贡献对等的
如果我的员工一天能让我赚100元，我可以分20元，如果一天只能赚20元的员工，全部给我也 ...

前提是怎样让员工愿意付出。。

姗姗来迟

姗姗来迟 发表于 2011-10-5 09:43
前提是怎样让员工愿意付出。。

这句有理，那也得遇到一个有眼光的上司。

黄土地环保

做老板的都希望自己的员工拿的工资是最高的，问题是你为老板挣了多少钱。

姗姗来迟

黄土地环保 发表于 2011-10-5 09:52
做老板的都希望自己的员工拿的工资是最高的，问题是你为老板挣了多少钱。

呵呵。又一个老板··你这句话大街上到处都是哦···

小蝌蚪

主要看是什么工种吧
真正的技术人员老板还是很在意的
老是换人企业说明企业技术含量太低了
什么人都 能干

姗姗来迟

小蝌蚪童装 发表于 2011-10-5 10:00
主要看是什么工种吧
真正的技术人员老板还是很在意的
老是换人企业说明企业技术含量太低了

这点好像还没看出来··

378077498

这是所有私人企业的通病，主要还是老板的高度不够，在就是不了解员工的心态。

天使记忆

傻瓜就这么做。宁愿花时间再培训新人也不愿留下老员工提高产量和质量。