发现桐城人一特点··

姗姗来迟

天使记忆 发表于 2011-10-7 13:04
傻瓜就这么做。宁愿花时间再培训新人也不愿留下老员工提高产量和质量。

是呀，其实有时候新员工的价比老员工还高，不知道他们怎么想的····

淡抹丶低调

天下乌鸦一般黑嗄

hughm

差不多公司都这样的，也是一种有效地公司用人机制。

大方

这好像是企业的通病，没有技术含量的工种都是这样滴

徐先生

我认为这样的事  只有桐城小老板做的出  真正有远见的老板是不可能的   {:soso_e130:}

桐城安利经销商

  如果一个人涨了 一二百块钱 就意味着 所有人都要涨一二百  明白吗

依山伴水

说明桐城劳动力多嘛,你不干有人干,如果大家工资低了都不愿去那不就加薪了呗

低调做人

老板只能赚那么点微薄的利润，给你提高了，老板喝西北风去啊。。桐城现在企业很多都是低附加值的企业，利润本来就不高，对工人的要求也不高，所以情愿换人也不愿意提高工资标准。。高工资只存在于有高附加值的员工身上。要想老板给你高工资，还是先提高你自己吧，你想想自己一个月能为老板赚多少钱，要是有很多老板求着你去给他工作的时候，你想工资能低吗？

快乐小子

这大概是桐城厂主们特色吧

姗姗来迟

{:soso_e113:}从各位回帖的内容就可以看出谁是老板，谁是员工，比如：我就是员工。。